В настоящем документе устанавливаются требования и дается руководство по созданию, внедрению, ведению, анализу и улучшению системы менеджмента борьбы со взяточничеством. Эту  систему  можно  внедрить  автономно  или интегрировать  в  общую  систему  управления.  В 
данном  документе  рассматриваются  следующие  аспекты,  касающиеся  деятельности организации: 
—  взяточничество в государственном, частном и некоммерческом секторах; 
—  дача взяток организацией; 
—  дача взяток работниками, действующими от имени организации или в ее интересах; 
—  дача взяток деловыми партнерами организации, действующим от имени организации или в ее интересах; 
—  получение взяток организацией; 
—  получение взяток работниками организации, в связи с деятельностью организации; 
—  получение  взяток  деловыми  партнерами  организации,  в  связи  с  деятельностью организации; 
—  прямое и косвенное взяточничество (например, взятка, предложенная или полученная третьей стороной или при ее посредничестве). 
Настоящий документ применим только ко взяточничеству. Он устанавливает требования и представляет руководство по системе менеджмента, разработанной в помощь организации в отношении профилактики, выявления и реакции на взяточничество, и соответствует законам по борьбе со взяточничеством и добровольным обязательствам, применимым к ее деятельности. 
Настоящий  документ  не  касается  конкретно  мошенничества,  картелей  и  других нарушений  антимонопольного  законодательства  и конкуренции,  отмывания  денег  и  другой деятельности, относящейся к коррупции, хотя организация может выбрать вариант расширения области применения системы менеджмента, включив в нее указанную деятельность.